אסור לשאול שאלות - An Overview
אסור לשאול שאלות - An Overview
Blog Article
לרוב, מעסיקים יתעניינו בנושא כדי להבין מהי הזמינות העתידית שלכם לעבודה, אז נסו לשים לב גם לשאלות או אמירות עקיפות דוגמת "עשית מילואים בעבר?", "באילו בסיסים יצא לך לשרת במילואים?", "השתחררת כבר מחובת מילואים?".
חפיפה לעובדים חדשים חניכה אפקטיבית האם מותר לפטר אישה בהריון שוויון הזדמנויות בעבודה זקוק לסיוע וייעוץ בגיוס עובדים? השאר פרטים ונחזור אליך בהקדם
ישנם רק מקרים קיצוניים בהן הדבר מותר (לדוגמה במידה ובמסגרת העבודה נחשפים לחומרים מסוכנים עבור אישה בהריון), אך החוק שומר במידה רבה על זכויות נשים בהיריון בשוק העבודה והדבר אינו מוגבל לראיון העבודה בלבד.
הדילמה המאתגרת והמקוממת מוכרת כמעט לכל מי שעמד אי פעם בסיטואציה של ראיון עבודה: התכוננת לרגע האמת היטב, עשית שיעורי בית מבעוד מועד, למדת על החברה ועל מנהליה, גיבשת חבילת מסרים המדגישה את ניסיונך העשיר והרלוונטי, ארזת כצידה לדרך מספר אמרות שפר מבריקות ורשימת ממליצים...
מומחים בתחום הפסיכולוגיה התעסוקתית גורסים כי במצבים הללו, click here הדרך הטובה ביותר להגיב הנה מענה בשאלה עקיפה, כגון:
במסגרת שאלות למראיין בראיון עבודה, אנחנו נוגעים כאן ביכולת המרואיין להשתמש במשאבים העומדים לרשותו, ביצירתיות שלו ובדרכי החשיבה שלו.
דמי מחלהזכויות חולי קורונהניתוח לשינוי מיןכניסה לפורוםייעוץ משפטי
מה מנח הגוף של המרואיין? האם הוא בטוח? יהיר? סגור? נבוך? עובד אופטימאלי יבחר במנח פתוח אך לא יהיר או מתנשא.
רגע לפני שאנחנו צוללים אל תוך רשימת השאלות למראיין בראיונות עבודה, כדאי שניתן את דעתנו לסביבת הראיון ולמסרים הלא מילוליים, כאמור לעיל, שהמרואיין מוסר לכם במהלך המפגש.
התנכלות לעובדתשינוי ביחס כלפיךכניסה לפורוםייעוץ משפטי
הפסקות בעבודההפסקות התרעננותזכות התפילה בעבודהשאלות ותשובותכניסה לפורוםייעוץ משפטי
נעבור על שאלות כלליות שכדאי לשאול בראיון עבודה, ואנחנו ממליצים לכל מראיין מקצועי להתאים את השאלות לארגון ולסוג המשרה שעל הפרק, להפחית שאלות שפחות משרתות את הארגון ולהוסיף שאלות טכניות שיעזרו לאתר את המרואיין לו הניסיון והידע המתאימים לאיוש המשרה.
" – אלו הן דוגמאות לשאלות שאסור למעסיק לשאול בראיון עבודה. וחשוב עוד יותר: מה אתם יכולים לענות על השאלות האלו? עורכת הדין עם האותיות הקטנות
רק מעטים מהמועמדים לעבודה ומהמעסיקים שעורכים את ראיונות העבודה עמם, מודעים לחוקי העבודה ולזכויותיהם במהלך הריאיון.